Liderança autêntica e perfil pessoal e profissional de enfermeiros

Liderança autêntica e perfil pessoal e profissional de enfermeiros

Alternative title Authentic leadership and the personal and professional profile of nurses
Author Carvalho, Amanda Gleice Fernandes Autor UNIFESP Google Scholar
Cunha, Isabel Cristina Kowal Olm Autor UNIFESP Google Scholar
Balsanelli, Alexandre Pazetto Autor UNIFESP Google Scholar
Bernardes, Andrea Google Scholar
Abstract Objective: To verify the association of authentic leadership with the personal and professional profile of nurses. Methods: A correlational study, conducted in a tertiary hospital. Data collection occurred from October to December of 2014. Participants included 69 nurses who had worked more than two years in the institution. Instruments used: characteristic-containing variables of a personal and professional profile (sex, position, working hours, other occupations, specialization degree, leadership positions already held, and knowledge about leadership referential), and the Authentic Leadership Questionnaire. Data were analyzed using descriptive statistics and the - Student's t - test (p < 0.010). Results: For authentic leadership, 36 (52.2%) participants achieved a very high score, and 32 (46.4%) obtained a high score. The self-awareness subscale was higher: nurses averaged 1.7. Conclusion: Nurses presented characteristics of authentic leadership, but no association was found with many of the studied variables.

Objetivo: Verificar a associação da liderança autêntica ao perfil pessoal e profissional de enfermeiros. Métodos: Estudo correlacional, realizado num hospital terciário. A coleta de dados ocorreu de outubro a dezembro de 2014. Participaram 69 enfermeiros com mais de dois anos na instituição. Instrumentos utilizados: caracterização contendo variáveis de perfil pessoal e profissional (sexo, cargo, horário de trabalho, outra ocupação laboral, curso de especialização, cargo de liderança já exercido e conhecimento sobre referenciais de liderança) e Authentic Leadership Questionnaire. Os dados foram analisados com estatística descritiva e teste t - Student (p<0,010). Resultados: Para liderança autêntica, 36 (52,2%) apresentaram escore muito alto e 32 (46,4%) alto. A subescala autoconsciência do Authentic Leadership Questionnaire mostrou-se superior, em média 1,7, dentre os enfermeiros. Conclusão: Os enfermeiros apresentaram características de líderes autênticos, porém não houve associação com muitas das variáveis estudadas.
Keywords Leadership
Professional competence
Nursing staff
Questionnaires
Liderança
Competência profissional
Recursos humanos de enfermagem
Questionários
xmlui.dri2xhtml.METS-1.0.item-coverage Sao Paulo
Language English
Portuguese
Sponsor Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES)
Grant number CAPES: 0088983440001-08
Date 2016
Published in Acta Paulista De Enfermagem. Sao Paulo, v. 29, n. 6, p. 618-625, 2016.
ISSN 0103-2100 (Sherpa/Romeo, impact factor)
Publisher Univ Fed Sao Paulo, Dept Enfermagen
Extent 618-625
Origin http://dx.doi.org/10.1590/1982-0194201600087
Access rights Open access Open Access
Type Article
Web of Science ID WOS:000397979800004
SciELO ID S0103-21002016000600618 (statistics in SciELO)
URI https://repositorio.unifesp.br/handle/11600/56730

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